Brak możliwości awansu w firmie?

Według badania firmy WorldAtWork z roku 2016 nieograniczone możliwości awansu występują w zaledwie 6% firm. Co więcej, w prawie 60% firm istnieje możliwość awansu, co najwyżej o jeden szczebel. Wiele wskazuje na to, że możliwości rozwoju zawodowego rozumianego jako awans jest coraz trudniejsza, a w wielu wypadkach niemożliwa.

Jak sobie z tym radzić?

Brak możliwości awansu dla pewnych osób jest bardziej dotkliwy niż dla innych. To zróżnicowanie dobrze wyjaśnia tzw. Model kotwic kariery Edgara Schein'a. Zgodnie z tym modelem różni ludzie cenią różne wartości, a co za tym idzie inaczej widzą własny rozwój zawodowy. Brak awansu pionowego jest szczególnie dotkliwy dla osób ukierunkowanych na zarządzanie i przywództwo. Inne osoby, ceniące bezpieczeństwo i stabilność mogą dobrze się czuć w sytuacji stabilnej pracy.

Co zrobić jeśli czuję się nadmiernie zestresowany/a?

Jeśli Twoja firma jest klientem ICAS Poland możesz uzyskać bezpłatną pomoc. Skontaktuj się z nami!
Możesz także uzyskać pomoc na stronach Państwowej Inspekcji Pracy. Znajdziesz tam bezpłatne poradniki dla pracownika i pracodawcy.

Kotwice Kariery wg. Scheina